快捷搜索:

去掉炒作和噱头,500万年薪有价无市

日期:2019-10-27编辑作者:www.8455.com

我们抽取了 2017 年至今在 100offer 平台招聘的 20 个典型区块链技术岗位。基于我们对企业的审核签约制度,能更有效地剔除炒概念的「不靠谱」公司,保证真实招聘需求。去伪存真之后,我们发现区块链这个看似「遍地黄金」的领域,其实也没那么神秘。

宋沫飞对《证券日报》记者称,在实际开发过程中,单纯的掌握一些区块链工具的使用是远远不够的,由于区块链在效率和可扩展性等方面仍存在很多问题,这就需要开发人员能对区块链的底层平台进行改进,来满足实际应用的需求。而区块链技术集密码学、计算机网络和博弈论于一身,是一个典型的复合型综合学科,掌握并理解区块链的底层技术并非一朝一夕之功。

三、区块链对人才的招聘要求是什么?

核心领域人才难觅

区块链虽然早已不是什么新鲜物种,却随着币圈的浮沉,从去年下半年开始彻底成为互联网科技圈的人才抢夺热点。在政策环境尚不明朗的当下,正在招聘技术人员的区块链公司,有的选择蹭热度吸引应聘者,有的选择闷声发大财,招聘和宣传都谨慎行事,三缄其口。

“其实,很多课程可能都是现有的基础性课程内容,比如编程语言、数据库、金融学、密码学等内容,区块链的内容可能只占很少一部分,而且是基础性的内容,培训机构不过是打着区块链的噱头,吸引招生罢了。”李雪对本报记者表示。

Ruff CEO Roy Li 证实了这一点:「目前区块链市场整体给人才开出的工资的确有些虚高,尤其是对那些自称有区块链开发经验的人。」

“因为缺乏积累沉淀,有丰富经验的区块链人才非常少,更多是分布式系统、共识算法或者密码学等相关领域的专业人士转行过来‘吃螃蟹’”。猎聘网首席数据官单艺对《证券日报》记者表示。

由于市面上超过七成的区块链招聘需求是技术岗,程序员们的切入路径可谓是近水楼台。不过,毛主席他老人家教导过我们,不打无准备之仗。如果你真的想抓住风口,也需要有的放矢,为跨过最后几道门槛做好准备。

她还表示,“目前,区块链还没有一个确切的定义和边界先定,包括的内涵、外延。加上行业正处于监管真空期,这也导致区块链衍生市场比较混乱,有一些人模糊区块链的定义和边界,打着数字货币、数字资产的幌子,进行传销、诈骗、ICO非法集资等活动。由于区块链技术采用‘去中心化’的技术设计,监管难以对主体进行有效控制,而且很多区块链项目都是国际性的,发起方可能在境外,难以被监管到。”

www.8455.com 1

BOSS直聘数据显示,在这些公司中,51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分,员工数量在100人以下规模的公司占比达到62%。

标签:展招猎头顾问平台 简历咖 纷简历 亿封简历 易聘 人才云管家 爱招聘 猎萝卜 boss直聘猎头版 moka 猎萌 仟寻 零刻 hi简历 直猎邦 何马网 有招 i人事 人才啊 2号人事部 送简历 倍罗bello智能招聘 金简历 猎头搜

在猎聘网首席数据官单艺看来,区块链的核心是一种基于互联网分布式信任系统的社会关系和商业模式的改变,而这种改变以去中心化为典型特征。“区块链的未来发展仍然有很多不确定性,目前存在明显的泡沫,很多区块链项目不靠谱。”他说。

原标题:【HRmore】去掉炒作和噱头,区块链到底需要怎样的技术人才?

本报记者发现,按细分领域划分,招聘区块链相关人才的企业主要集中在互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域,三者总占比超过50%。在具体职位中,区块链应用开发工程师和底层研发工程师需求量占比较高。

那么,中级和高级人才在团队中需要分别承担怎样的角色?在一支区块链团队中,至少需要一位对金融领域有深入了解的架构师做主导,带领几位技术中级骨干将技术共同落地。毕竟区块链技术岗位的真正难点并不是开发,而在于架构设计。100offer 大客户经理 Annie 提到:「区块链唯一的创新点是不可篡改的数据库,其他的开发工作用 go、python、c 、java 等也都能实现。」

《证券日报》记者登录一家招聘网站查询发现,目前招聘与区块链相关的职位近300个,且都是高薪诚聘,招聘的公司多为科技公司,区块链招聘职位呈现多样化,包括区块链研究员、开发工程师、投资分析师、文案编辑、业务产品经理、技术专家等,普通区块链工程师年薪也可达50万元左右,总监年薪在500万元以上。

www.8455.com 2

区块链站上风口

3、所属城市

网贷天眼研究院分析师李雪也认为,“国内有很多技术型人才,但是区块链是在近几年才兴起的一种概念和技术,真正理解并懂得区块链技术的人才,或者说具备区块链思想的人才并不多,甚至微乎其微。”

www.8455.com 3

移动招聘平台BOSS直聘发布的《2018 旺季人才趋势报告》可以更直观的看到区块链人才市场的需求,报告显示,2018年前两个月,区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。除了需求旺盛外,区块链行业人才的平均薪酬也相对较高,达到2.58万元。区块链相关岗位的发布地区高度集中,北上杭深占比超八成,其中北京招聘相关岗位占比达44%。

如果与 2017 全年互联网十大高薪岗位相比,区块链以上的薪资水准甚至可以排在第二名。

猎头Rita在圈里工作多年,长期关注互联网金融、教育、医疗保健、物联网等领域,现在区块链已成为她的重点关注领域。她对《证券日报》记者表示,“现在区块链人才需求比去年同期增长2.3倍左右,人才荒确实有。”但她认为,区块链“缺的不是技术人才,缺少的是架构设计者和深刻理解区块链方面的人才。”

在开发工作以外,会部分参与到架构设计中。行业认知方面的要求可以放宽,但由于区块链的业务逻辑有其独特性,至少需要提前了解白皮书。

区块链高烧“后遗症”:500万元年薪有价无市 培训机构借机揽财

4、这些公司都在做什么?

“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人,因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受《证券日报》记者采访时表示。

负责架构设计,对通信协议和分布式的精通是必选项,区块链和金融经验是加分项。

据领英全球统计数据显示,从目前的5.5亿用户来看,在职业技能中标注自己具有区块链相关技术的人在2015年到2017年增加了19倍。

www.8455.com 4

一边是旺盛的人才市场需求,一边是眼花缭乱的区块链培训课程被相继推出。据记者不完全统计,目前开展区块链人才相关培训课程的组织机构及培训中心很多,其中有黑马程序员、孔壹学院、炼数成金网、巨推学院、51CTO学院等组织和机构,培训费用从几百元至几万元不等。《证券日报》记者登录几家培训机构网站发现,从其培训大纲来看,关于区块链的培训课程基本相同,大致都包含密码学、分布式、共识算法、以太坊源码解析、数据库、网络协议等课程,且无一例外,这些培训机构都大肆渲染和鼓吹区块链。

因此,我们建议有志于区块链的技术人才打好通用语言的基本功,并且针对性地补充知识点,比如 P2P 网络通信、数据存储、加密技术、共识机制、隐私保护、私钥安全技术,以及单链和多链结合等衍生技术。同时,要尤其注重积累分布式或者互联网金融的项目经验,与自己所在的专业垂直领域深度结合,才可能成长为真正的区块链专家。

《证券日报》记者致电某培训机构招生咨询人员,他表示:“有区块链培训。”当记者问及都培训有哪些课程时,他却表示,自己非区块链专业培训老师,具体可以让专业老师再次致电解答,对于课程收费多少他表示,“是专业老师制定。”

移动互联网和金融领域的区块链公司最多,其余分布在企业服务和数据信息服务等。

捷越联合创始人王晓婷对《证券日报》记者表示,“与国内企业求贤若渴相比,符合企业要求的区块链人才还很稀缺。一方面,区块链技术其实是一种集成技术,涉及密码学、计算机网络、博弈论、系统工程等多方面内容,在人才培养方面要比其他技术难,尤其是国内高校涉及区块链技术的专业课程比较少,科班出身的区块链人才紧俏。另一方面,具备区块链技术相关基础知识的人才不少,但兼有商业逻辑和创新思维的人才比较少。虽然区块链人才市场火爆,但是真正符合企业要求的人才并不多。”

目前区块链的技术岗位,在头衔上长得和普通技术岗位并没什么区别。其中,区块链开发工程师、区块链高级工程师等后端开发类岗位占 60%;此外也有相当一部分技术经理、项目负责人、架构师和区块链专家等高端职位。

培训机构趁虚而入

某区块链专家 JD

苏宁金融研究院高级研究员宋沫飞对《证券日报》记者表示:“从开发经验上来说,国内区块链产业的兴起集中于最近两三年,人才市场上具有长期区块链开发工作经验的人少之又少。”他认为,过高的薪水难免会吸引一些投机分子,但薪水的提高并没有带来应聘门槛的提高,甚至部分招聘人员对区块链技术也只是一知半解,这对于区块链人才的招聘也提出了新的挑战。

二、区块链方向都有哪些技术岗位?

值得注意的是,在这些招聘公司中,不乏蚂蚁金服、京东、腾讯等互联网巨头公司,也有中国移动、中国联通等通讯公司。

1、热门技术方向

区块链泡沫泛起

至于这些公司切入区块链领域的契机和细分角度,就更是五花八门。比如开发企业级区块链的秘猿科技,为银行和三方支付提供清算服务等区块链解决方案的佑他科技,以及物联网领域的南潮信息等等。

■本报记者 李 冰

www.8455.com 5

www.8455.com ,近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈,要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究,给出的年薪不低于500万元人民币,并且上不封顶。

目前招聘的区块链开发岗位,主要面向工作 3 年及以上的群体。先简单粗暴地对比一下中级和高级岗位要求的区别。

对于这个级别的候选人,大多数团队要求既能搞定底层协议,又能改进上层应用。也有公司直接给到 5 年以上经验的候选人专家级的头衔;拉开高级与中级人才差距的,不只是技术能力,关键还有对金融等垂直业务的深刻理解。

这是因为区块链主链开发语言集中于 Go、C 和 Java,其中比特币以 C 为主,以太坊和超级账本 Hyperledger 以 Go 为主。现有的主链技术方案中,Go 语言应用得最广泛,也有一些新链采用了 Rust 等新语言。

www.8455.com 6

www.8455.com 7

www.8455.com 8

有区块链人才需求的公司可分为三大梯队:互联网大厂的区块链项目、All in 区块链的创业团队,以及传统企业或投资机构孵化的项目。

本文由澳门新葡8455手机版发布于www.8455.com,转载请注明出处:去掉炒作和噱头,500万年薪有价无市

关键词: www.8455.com

问卷法在用户研究中的应用,能通过设计问卷洞

3、设计问卷的方法,即问卷题目的来源,推荐大家三个方法:调查与访谈组合法、5W2H提问法、竞品调研问卷和行业研...

详细>>

下一代的DevOps服务,迎接运维新时代

原标题:下一代的DevOps服务:AIOps 9月15日技术沙龙 运维发展历程与工业革命异曲同工,工业的三次革命分别是机械化...

详细>>

www.8455.com:HashMap底层完毕原理,大家族的那点事

原标题:Map 我们族的这点事儿 ( 4 ) :HashMap HashMap概述 HashMap完结了Map接口,大家常用HashMap进行put和get操作读存键值对...

详细>>

滴滴Infiniti制期限甘休顺风车业务,早干嘛去了

原标题:交通部公安部对网约车司机进行背景核查,网友:早干嘛去了? 昨晚,交通运输部办公厅、公安部办公厅联...

详细>>